Reinventando la evaluación de personalidad


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El cuestionario de personalidad AssessFirst permite comprender cómo se comportan las personas, así como el impacto de sus propensiones naturales sobre su desempeño

Diseñado con base en el modelo de los “Big Five”, explora 20 facetas de personalidad de las personas. El cuestionario de personalidad AssessFirst presenta 90 preguntas con respuestas forzadas y se puede responder en menos de 10 minutos en Internet. Disponible en 6 idiomas, puede ser utilizado para evaluar la personalidad de todo individuo, cualquiera que sea su puesto o su nivel de experiencia.



No es necesario ser un experto en evaluación para comprender los resultados del cuestionario de personalidad AssessFirst

Los resultados del cuestionario de personalidad AssessFirst han sido diseñados para poder ser analizados (y entendidos) por cualquiera, sin importar su nivel de experiencia en evaluación de personas.

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Síntesis de perfil






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Esta síntesis de una página ofrece un primer vistazo al estilo de trabajo y las propensiones naturales de la persona. Se basa en un modelo original de cuatro factores representados en la forma de un Circle Graph AssessFirst.

Análisis exhaustivo





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El análisis exhaustivo detalla el estilo de trabajo de la persona según 20 rasgos. Presenta sus talentos, sus ejes de desarrollo y su potencial según 15 aptitudes clave y estudia también 8 factores de riesgo potencial.


Comportamientos clave



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Este tipo de análisis permite identificar – en un vistazo – los comportamientos que la persona suele privilegiar, así como aquellos que tiende a evitar, según 12 aspectos clave de la vida laboral. Los resultados se presentan mediante gráficos didácticos.

Reporte de compatibilidad


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El reporte de compatibilidad compara el perfil de la persona con un conjunto de puntos de referencia requeridos para un puesto en particular. Este reporte detalla los puntos fuertes y los puntos débiles del candidato para el puesto, así como las preguntas que conviene hacerle en una entrevista.


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“Prepárese para hacer mucho más que con cualquier otro cuestionario de personalidad disponible en el mercado.”

David Bernard

CEO – director Creativo – AssessFirst



Preseleccione más fácilmente a sus candidatos

Después de que sus candidatos hayan completado el cuestionario de personalidad AssessFirst, la herramienta JobProfiler le permitirá comparar sus perfiles a un conjunto de puntos de referencia de los comportamientos buscados – o no deseados – en uno o varios puestos clave.


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Analice sus equipos y simule la integración de nuevos miembros

Talent Mapper fue diseñado para permitirle tener una perspectiva global del estilo de trabajo, de los talentos y de los límites de un equipo en 12 aspectos clave de la vida laboral. Talent Mapper le permite también simular la integración de una persona a un equipo existente.

Más de 10 000 reclutadores en todo el mundo utilizan AssessFirst para evaluar la personalidad y el potencial de sus candidatos. Únase a ellos ahora.