Eine neue Art der Persönlichkeitsevaluation


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Der AssessFirst Persönlichkeitstest ermöglicht es Ihnen, die Verhaltensweisen einer Person zu verstehen und zeigt außerdem den Einfluss der Persönlichkeit auf die berufliche Performance.

Der Test wurde ausgehend vom Modell der Big Five entwickelt und zeigt 20 Facetten der Persönlichkeit eines Individuums. Der AssessFirst Persönlichkeitstest besteht aus 90 Fragen und kann in nicht einmal 10 Minuten online ausgefüllt werden. Er ist in 6 Sprachen verfügbar und kann die Persönlichkeit von jeder Person, unabhängig vom Posten oder der Berufserfahrung, evaluieren.



Sie müssen kein Evaluations-Experte sein, um die Ergebnisse eines AssessFirst Persönlichkeitstests zu verstehen.

Die Resultate des AssessFirst Persönlichkeitstests sind so konzipiert, dass sie von jedem interpretiert werden können, unabhängig von (nicht) vorhandenem Vorwissen im Bereich Persönlichkeitsevaluation.

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Synthese


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Diese Zusammenfassung gibt auf einer Seite einen ersten Überblick über das Verhalten und die Stärken der Person. Sie stützt sich auf die 4 Faktoren, die auch im AssessFirst Kreisdiagramm dargestellt werden.


Ausführliche Analyse


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Die ausführliche Analyse ist eine detaillierte Evaluation des Verhaltens einer Person und stützt sich auf 20 Persönlichkeitszüge. Sie zeigt die Stärken einer Person, 15 Faktoren, die das Gesamtpotenzial definieren, sowie 8 Risikofaktoren.


Schlüsselkompetenzen


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Diese Analyse zeigt für 12 Bereiche im Beruf-und Privatleben, welche Verhaltensweisen eine Person mit großer Wahrscheinlichkeit an den Tag legen wird, und welche im Gegensatz dazu eher vermieden werden. Die Ergebnisse sind dank der übersichtlichen Grafiken auf einen Blick einzusehen.

Kompatibilitäts-Report


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Der Kompatibilitäts-Report vergleicht das Profil einer Person mit den Verhaltensweisen, die für einen bestimmten Posten erwartet werden. Dieser Bericht beleuchtet sowohl die Stärken als auch die Schwächen einer Person und zeigt außerdem Fragen, die im Vorstellungsgespräch gestellt werden sollen.


DAV

„Mit unseren Persönlichkeitstest können Sie weit mehr erreichen, als mit allen anderen Tests, die derzeit auf dem Markt sind.“

David BERNARD

Chief Creative Officer – AssessFirst



Verbessern Sie die Vorauswahl Ihrer Bewerber.

Sobald Ihre Bewerber den AssessFirst Fragebogen ausgefüllt haben, können Sie dank dem Job Profiler deren Profile mit den, für einen bestimmten Posten, (un)erwünschten Verhaltensweisen abgleichen.

Job PRofiler

TalentMapper

Simulieren Sie die Integration neuer Personen in eine bestehendes Team.

Der Talent Mapper wurde entwickelt, um Ihnen für 12 Bereiche im Beruf-und Privatleben einen Überblick über die Dynamik sowie die Stärken und Schwächen eines Teams zu geben. Mit dem Talent Mapper können Sie außerdem die Integration einer Person in ein bestehendes Team simulieren.

Mehr als 10 000 Personalberater weltweit verwenden AssessFirst um die Persönlichkeit und das Potenzial ihrer Bewerber zu analysieren. Werden Sie noch heute Teil dieser Gemeinschaft.